대주·KC 뉴스 게시글(221)
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대주·KC, 2026 자동차·화학 부문 R&D워크숍 개최
대주·KC는 6월 22일부터 23일까지 양일간 대주·KC 인재개발원에서 자동차·화학 부문 연구소 임직원을 대상으로 ‘2026 R&D 워크숍’을 개최하고, 미래 기술 경쟁력 확보를 위한 연구 협업 체계 구축에 나섰다. 이번 워크숍은 계열사 간 기술 역량을 교류하고 연구소 간 협업 네트워크를 확대하기 위해 마련되었다. KC와 KA를 비롯해 대주코레스, 대주정공, 대주이엔티 등 주요 사업부 핵심 연구 인력 29명이 참석해 부문별 제품·공정 현황과 신제품·신사업·신기술 개발 로드맵을 폭넓게 논의했다. 특히 대주정공 공주공장 현장 투어를 병행해 연구개발과 실제 제조 공정 간의 연계성을 높이고 현장 이해를 더욱 심화했다. 이번 워크숍의 핵심은 ‘기술 융합을 통한 공동 개발 과제 발굴’로 ▲방열 및 난연 소재..
2026. 6. 29.
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대주·KC가 지난 5월부터 6월까지 전사 안전보건 역량을 높이고, 사업장별 보건 업무의 운영 기준을 표준화하기 위해 9개 법인, 30개 사업장의 안전보건 담당자를 대상으로 '보건업무 이행 실무교육'을 실시했다. 이번 교육은 최근 강화된 정부의 관리·감독 기준에 선제적으로 대응하고, 사업장 간 보건업무 운영 기준을 일원화해 안전사고를 예방하기 위해 마련됐다. 대주·KC는 획일적인 전달식 교육에서 벗어나 사업장별 위험 요인과 업종 특성을 반영한 맞춤형 교육을 운영했다. 프로그램은 실무 지침의 현장 적용성을 높이는 데 중점을 두고 ▲5월 14일 ‘밀폐공간 작업 건강장해 예방’(교육장소: KC 본사) ▲5월 20일 ‘근골격계 유해요인 조사’(대주오토텍) ▲5월 27일 ‘직무 스트레스 및 뇌심혈관질환 위험도 ..
2026. 6. 29.
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대주·KC는 6월 5일부터 6일까지 양일간 대주KC 인재개발원에서 대리급 관리자 50명을 대상으로 ‘제8차 관리자 워크숍’을 개최했다. 이번 워크숍은 차세대 리더에게 필요한 핵심 역량을 키우고, 조직의 지속 가능한 성장을 이끌 실행력을 높이는 데 초점을 맞췄다. 첫째 날은 차세대 리더의 기본 역량 강화를 위한 프로그램으로 시작됐다. 전문 강사의 '논리적 사고 및 시간 관리' 특강에서는 업무 우선순위 설정과 효율적인 시간 활용, 구조적인 문제 해결 방식 등 실무에 바로 적용할 수 있는 내용이 집중적으로 다뤄졌다. 참석자들은 "기획자의 관점에서 업무를 바라보는 새로운 시각을 얻을 수 있었다"며 높은 만족도를 나타냈다. 특히 '회장과의 소통 간담회'는 참석자들의 큰 호응을 얻었다. 대리급 실무자들이 조직 ..
2026. 6. 29.
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대주·KC는 인재개발원에서 4월 두 차례(10~11일, 24~25일)에 걸쳐 사원·주임급 90여 명을 대상으로 조직 전반에 대한 이해를 넓히고, 실무 중심 협업 체계와 조직 적응력을 강화하기 위해 제6·7차 관리자 워크숍을 개최했다. 첫째 날은 실질적인 업무 효율성 향상에 초점을 맞춘 프로그램으로 시작되었다. ‘한 번에 통과되는 비즈니스 라이팅’을 주제로 한 전문 강사 특강을 통해 보고서의 본질과 논리적인 메시지 전달 등 현업에 즉시 적용 가능한 문서 작성 노하우가 공유되었으며, 이어 대주코레스와 대주오토텍 생산 현장 견학을 통해 그룹의 제조 경쟁력과 운영 시스템을 직접 확인하며 계열사에 대한 이해도를 높였다. 이후 진행된 경영진과의 Q&A세션에서는 사원·주임급 직원들이 평소 접하기 어려웠던 경영진..
2026. 4. 29.
