대주·KC 뉴스/WITH U 게시글(103)
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9월 17일 대주이엔티 홈페이지(http://www.daejooent.co.kr/)를 전면 개편하여 새롭게 오픈하였다. 이번 리뉴얼은 최신 웹 트렌드를 반영해 직관적이고 사용자 친화적인 UI를 적용하였으며, 웹·모바일 환경에서 정보 접근성과 시각적 완성도를 높이는 데 중점을 두었다. 또한 사업 영역별 콘텐츠를 체계적으로 구성해 방문자가 회사의 핵심 역량과 비전을 쉽게 이해할 수 있도록 하였다. 대주·KC는 계속해서 온라인 커뮤니케이션 채널을 강화하고, 지속적으로 콘텐츠 품질과 사용자 편의성을 개선해 나갈 계획이다. 이어 케이디종합건설 홈페이지 개편 작업이 순차적으로 진행될 예정이다. ※ 전 계열사 홈페이지 수정·개선사항 발생 시 경영지원본부 정보화지원팀 서영은 과장(070-7015-1315)에게 ..
2025. 10. 30.
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9월 10일 대주·KC 본사에 백준영 한국산업은행 부행장 일행단이 내방하였다. 이번 방문은 상호 협력 강화 및 그룹의 주요 사업과 향후 투자 방향, 미래 성장 전략 등이 논의되었다. 대주·KC는 이를 계기로 금융권과의 긴밀한 협력 네트워크를 확대하고, 안정적인 재무 구조와 지속 가능한 성장을 위한 파트너십을 더욱 공고히 할 계획이다.
2025. 10. 30.
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대주·KC는 8월 29일부터 30일까지 양일간 대주·KC 인재개발원에서 계열사 차장급 관리자 37명을 대상으로 ‘제5차 관리자 워크숍’을 개최하였다. 이번 워크숍은 그룹의 중추적 역할을 담당하는 중간관리자들이 한자리에 모여, 직업 의식과 프로 정신을 강화하고, 조직 내 리더십 방향을 함께 모색하는 자리로 마련되었다. 첫째 날에는 대주오토텍과 대주코레스의 생산 현장을 견학하며 그룹의 기술 경쟁력과 제조 현장의 혁신 사례를 체감하는 시간을 가졌다. 이어 전문 강사의 특강 ‘직업 의식과 프로 정신’을 통해 변화하는 경영환경 속에서 중간관리자가 갖춰야 할 자기관리 능력, 혁신 마인드, 대응 역량 등에 대해 심도 있게 배우며 실무적 통찰을 얻었다. 특히 이번 워크숍에서는 박주봉 회장과의 특별 간담회가 진행되어..
2025. 10. 30.
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대주중공업, 차년도 인사제도 개선안 권역별 간담회 개최
8월 20일부터 29일까지 대주중공업은 임직원과의 소통 강화를 위해 권역별 간담회를 열고, 차년도 인사제도 개선안을 소개하였다. 이번 간담회는 인사관리팀 주관으로 진행됐으며, 본사와 각 지점 간의 소통 창구를 마련하고 현장의 다양한 의견을 반영하기 위해 마련되었다. 간담회에서는 ▲차년도 인사제도 개선 방향 소개 ▲KPI 중요성 및 작성 방법 설명 ▲현업의 고충 및 제안사항 청취 등 실질적인 주제가 논의되었다. 특히 임직원들은 유연 근무제, 근태 및 연장 근무 관리, 신규 인사·복지 제도 도입 필요성, 퇴직금 DC형 제도 전환 검토 등 구체적인 현안에 대해 건설적인 의견을 나눴다. 권역별 일정은 충청권(8월 20일/당진공장), 호남권(8월 21일/순천지사), 수도권(8월 27일/인천본사), 영남권(8월..
2025. 8. 30.
