대주·KC 뉴스/WITH U 게시글(70)
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Q1. 전결규정, 실무에선 여전히 어렵고 애매합니다.A. 기획조정실먼저, 말씀에 공감합니다. 기획조정실에서는 실무 적용 시 혼선이 생기지 않도록 기준을 일부 개정해 그룹웨어(25.5.29 경영기획팀 공지)로 재안내하였습니다! 현장에서 보내주신 의견을 출발점으로, 앞으로도 보다 실효성 있게 정착될 수 있도록 후속 방안도 고민 중에 있습니다! Q2. 직급 체계를 단순화해서 수평적인 문화를 만들 수 없을까요?A. 인사관리팀2024년 컨설팅을 통해, 2025년부터 1차 직급 체계 간소화(주임/부대 축소)를 시행했습니다! 안정성을 추구하는 조직문화 특성을 고려하여 단계적, 점진적으로 변화를 추진 중입니다. 자율적이고 건강한 조직문화를 만들기 위해 지속적으로 노력하겠습니다! Q3. 인사·노무 교육, 실무자 입장에서..
2025. 6. 27.
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대주·KC, 한마음 골프 대회 성료··· 화합의 장 마련
6월 15일 대주·KC는 충남 예산군 삽교읍에 위치한 내포 골프클럽에서 전계열사 임원진을 대상으로 ‘2025 한마음 골프대회’를 성황리에 개최하였다. 이번 행사는 6월 중순에 예정된 신규 골프 사업 개장을 앞두고, 사업 기획 간의 연계성을 사전에 점검하고, 임원진 간 소통과 결속을 강화하기 위한 취지로 마련되었다. 총 10개 팀으로 구성된 라운딩은 쾌청한 날씨 속에서 화기애애한 분위기로 진행되었으며, 대주·KC 외식 브랜드 ‘캄코가든’의 조리 인력이 파견되어 정성스럽게 마련한 조식과 중식은 대회의 품격을 한층 높였다. 이날 골프대회는 실력과 센스를 겨루는 이벤트 시상과 경품 추첨을 통해 더욱 풍성하게 진행되었으며, 주요 수상자는 △우수상 정경호 상무(물류사업부) △준우승 이상영 전무(철구사업부) △..
2025. 6. 27.
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대주·KC는 6월 12일부터 13일까지 양일간 대주·KC 인재개발원에서 전 계열사 부장 및 차장급 관리자 34명을 대상으로 ‘제3차 관리자 워크숍’을 개최하였다. 이번 워크숍은 조직의 핵심 중간 리더들이 한자리에 모여, 미래 전략 방향을 공유하고, 실천 가능한 조직 운영 방안을 모색하는 자리로 마련되었다. 첫째 날, 박주봉 회장의 격려사로 시작된 워크숍은 전문 강사의 특강 ‘업무 프로세스 관리: 효율의 마법을 부리다’를 통해 프로세스 혁신의 개념부터 분석 및 개선법에 이르기까지 실무 중심의 인사이트를 제공하였다. 이어진 분임토의에서는 ▲대주·KC 50년, 우리 조직이 가야 할 미래 방향과 소망 ▲사업 다각화를 위한 성장 기회 발굴 및 그에 따른 추진 전략 ▲업무프로세스 효율화 방안과 적용방법 등 세 가..
2025. 6. 27.
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6월 12일 대주코레스와 대주오토텍에 찌릉 주한 캄보디아 대사가 내방하였다. 이번 방문은 제조 현장을 직접 둘러보며, 대주·KC와 캄보디아 간의 산업 협력 관계를 심화하고, 향후 공동 발전 가능성을 모색하기 위해 마련되었다. 찌릉 대사는 공장을 시찰하며 첨단 부품 생산 라인과 기술 역량에 깊은 관심을 보였으며, 특히 ESG 기반의 친환경 설비와 글로벌 품질 기준을 갖춘 제조 시스템에 대해 높은 평가를 전했다. 대주코레스는 “이번 방문은 양국 간 실질적인 경제협력을 더욱 공고히 하는 중요한 계기가 되었다”며, “앞으로도 캄보디아와의 상생 기반 협력을 지속적으로 확대해 나가겠다고”고 밝혔다.
2025. 6. 27.
