대주·KC 뉴스/WITH U 게시글(107)
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대주·KC, 2026년 승진 대상자 역량 강화 교육 성료
대주·KC가 지난 8월 27일부터 10월 23일까지 대주·KC 인재개발원에서 총 5회에 걸쳐 ‘2026년 승진 대상자 역량 강화 교육’을 성황리에 마무리했다. 이번 교육은 승진 이후 달라지는 역할과 책임에 맞춰 필요한 직무 역량과 리더십을 체계적으로 갖출 수 있도록 기획되었다. 직급별로 외부 전문강사 교육과 사내 강사 교육을 유기적으로 결합해 이론과 실무를 균형 있게 다뤘다. 8월 27~28일 양일간 열린 대리급 승진 대상자 과정(23명)은 직장인으로서의 기본기를 다지고 관리자로 도약하기 위한 기반을 다지는 데 초점을 맞췄다. 비즈니스 소통 예절과 기본 직장 매너를 비롯해 체험형 팀빌딩과 행동유형 탐색을 통해 동료 간 협업의 토대를 다졌으며, 관리자의 역할과 목표 달성 인식 교육을 통해 리더로서의 시각..
2026. 11. 2.
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대주코레스, 2026 노사 공동선언 및 「회사와 동행하는 보람찬 일터」 선포식 개최
9월 30일 대주코레스는 급변하는 대내외 경영 환경 속에서 노사 간 굳건한 신뢰와 상생의 파트너십을 다지기 위한 ‘2026 노사 공동선언 및 「회사와 동행하는 보람찬 일터」 선포식’을 개최했다. 행사는 노사가 뜻을 모아 회사의 지속 가능한 성장과 근로자의 고용 안정, 삶의 질 향상을 도모하고, 고객 가치를 중심으로 한 미래 경쟁력을 선점하기 위해 마련되었다. 이날 선포식에서는 대표이사와 노조위원장을 비롯한 전 임직원이 참석해 노사 화합과 상생 발전에 대한 강력한 의지를 공유했다. 노사 대표는 상호 신뢰를 담은 공동선언문에 서명하고, 핸드프린팅 퍼포먼스를 선보이며 미래지향적 노사 관계 구축을 향한 첫걸음을 내딛었다. 또한 안전·품질·생산성·노사협력 등 각 분야에서 우수한 성과를 창출한 우수사원에 대한 표..
2026. 11. 2.
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대주·KC, 생산공정혁신 TFT 돌입 ··· 스마트 공장 전환 및 원가 경쟁력 확보 총력
9월 29일 대주·KC는 서울사무소에서 생산공정을 보유한 그룹 내 10개 사업부 핵심 관계자들이 참석한 가운데 ‘생산공정혁신 TFT’ Kick-off 및 성과 보고회를 개최하고 본격적인 공정 혁신 행보에 나섰다. 이번 생산공정혁신 TFT는 급변하는 산업 환경에 발맞추어 전 사업부의 생산성과 원가 경쟁력을 한층 끌어올리고, 그룹 차원의 지속 가능한 제조 혁신 기반을 구축하기 위해 추진됐다. 이날 회의에서는 10개 사업부가 도출한 공정 개선 과제와 실행 방안이 공유됐으며, 현장 중심의 실질적인 혁신 성과를 창출하기 위한 구체적인 전략이 다각도로 논의됐다. 대주·KC는 각 사업부 공장의 스마트화 전환을 단계적으로 추진하여 독보적인 제조 품질과 원가 경쟁력을 확보한다는 방침이다. 이를 위해 일회성 개선 보고..
2026. 10. 30.
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대주·KC, 전사 보건관리 표준화 박차 ··· 하반기‘보건업무 실무교육’ 실시
대주·KC가 전사 차원의 안전보건 관리 체계를 한층 더 고도화하기 위해 지난 9월 ‘보건업무 주요 지침서 이행방법 실무교육’을 성공적으로 완료했다. 지난 5월과 6월에 진행된 상반기 교육에 이어 펼쳐진 이번 하반기 교육을 통해 그룹 차원의 보건관리 표준화 체계가 더욱 견고하게 정착됐다. 이번 교육은 그룹 내 9개 법인, 30개 사업장의 보건관리 역량을 상향 평준화하고 표준화된 업무 지침을 현장에 완벽히 정착시키기 위해 마련됐다. 특히 급변하는 산업 안전 규제에 선제적으로 대응하고, 임직원의 건강 보호 및 안전사고 예방 활동을 현장 중심에서 실효성 있게 전개하는 데 초점을 맞추었다. 특히 교육의 효율성과 접근성을 높이고자 권역별 거점 사업장을 지정해 전사 실무진이 결집하는 권역별 통합 교육 방식으로 운..
2026. 10. 30.
