대주·KC 뉴스/WITH U 게시글(103)
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8월 26일 케이씨가 임직원 및 가족들의 복지 증진과 일·가정 양립 지원을 위해 올해 처음으로 시행한 ‘하계휴양소 시범운영’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다. 이번 시범운영은 여름철 휴가 시즌을 맞아 임직원들에게 재충전의 기회를 제공하고 근무 만족도를 높이기 위해 마련되었다. 휴양소는 목포공장에서 차량으로 약 37분 거리에 위치한 전남 강진의 ‘자연이 좋은 사람들’로 선정됐으며, 지난 7월 27일부터 8월 2일까지 일주일간 운영되었다. 많은 임직원과 가족들이 이용하며 높은 관심을 나타냈다. 케이씨는 임직원들의 경제적 부담을 덜고 편안한 휴식을 지원하기 위해 휴양소 입장료와 평상 비용을 전액 지원하는 한편, 현장에서 시원하게 즐길 수 있는 과일과 음료를 함께 제공해 큰 호응을 얻었다. 특히 해당 휴양지는 워..
2026. 8. 31.
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대주·KC, 2026 임원교육 개최 ··· 상반기 실적 점검 및 미래전략 공유
8월 11일 대주·KC는 서울사무소 대강당에서 그룹 내 임원 65명이 참석한 가운데 ‘2026년 상반기 사업실적 점검회의 및 임원 역걍 강화 교육’을 개최했다. 이번 교육은 급변하는 경영 환경에 대응하여 상반기 사업 실적을 면밀히 점검하고, 하반기 경영 목표 달성을 위한 실행 전략과 리더십 방향을 다지기 위해 마련되었다. 이날 행사는 총 2부로 나누어 진행되었다. 1부에서는 기획조정실 주관으로 ‘상반기 사업실적 점검회의’가 실시되었으며, 이어 신규 임원 소개와 회장 당부 말씀이 진행되어 그룹의 비전과 나아갈 방향을 공유했다. 이어진 2부는 인사팀 주관의 본격적인 임원 역량 강화 교육으로 전환되었다. 먼저 김경식 외부강사의 ‘변화와 혁신’ 특강을 통해 조직의 유연성을 높이고 위기 극복 능력을 배양하..
2026. 8. 31.
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대주·KC, 팀장급 관리자 대상 리더십 역량 강화 교육 성료
7월 20일부터 23일까지 대주·KC는 인재개발원에서 팀장급 관리자 50명을 대상으로 두 차례에 걸쳐(1차: 7월 20일~21일, 2차: 7월 22일~23일) ‘팀장급 리더십 역량 강화 교육’을 성공적으로 진행했다. 이번 교육은 그룹의 핵심 리더인 팀장들의 실무 리더십을 높이고, 성과 관리 및 KPI 체계 고도화를 위한 전략적 실행력을 다지기 위해 마련되었다. 이번 교육은 직급별 역할의 중요성을 반영하여 1박 2일의 심도 있는 합숙 프로그램으로 구성되었다. 회차별 일정에 따라 리더의 역할과 역량 이해, 성과 목표 설정 및 관리 방안(좋은 KPI와 나쁜 KPI 설정, 팀 성과목표 체계 구축), 그리고 ‘대주·KC형 혁신이란 무엇인가’를 주제로 한 특강 등이 체계적으로 다뤄졌다. 특히 급변하는 경영 환..
2026. 8. 31.
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7월 10일 대주·KC는 대주이엔티 화성공장에서 중공업부문 계열사 연구소 임직원을 대상으로 R&D 워크숍을 개최하였다. 이번 워크숍은 계열사 간 기술 교류와 스마트 제조 혁신을 도모하기 위해 마련되었다. 참가자들은 대주이엔티 화성공장 현장을 직접 방문해 엘리베이터 가이드 레일과 웨이트 등 주요 생산 및 검사 공정을 세밀히 둘러보고, 소방 시설 접목 기계식 주차 설비와 MRI 장비 목업 설비 등을 살펴보며 계열사 주력 사업에 대한 이해를 한층 넓혔다. 이어 진행된 세션에서는 각 사업부별 현황과 미래 지향적 신기술 및 신사업 방향성이 발표되었다. 특히 강관사업부의 산세·세척·포장 공정 등 제조 공정 자동화 도입을 위해 대주중공업 강관사업부와 계열사들이 긴밀한 정부 과제 추진 협력 체계를 구축하기로 뜻을 ..
2026. 8. 31.
